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Disney验厂
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Disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求,是由Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来进行检验,通过后会生成验厂报告,验厂合格的会生成Disney的工厂编号,这样才可以接迪士尼产品的订单。
Disney验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规,员工的人权是否得到尊重,工作环境是否符合职业健康安全等。
其验厂方式,除了追溯,还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准(INTERNATIONAL LABOR STANDARD,简称ILS),Disney验厂的就是根据该标准来执行和评判审核结果。
Disney验厂辅导流程
1、现场审核
审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准;
2、文件资料审核
审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;文件资料要求保存最近12个月的,要求最近3个月必须满足要求;
3、员工访谈
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是独立的进行,厂方代表不得介入;
4、审核总结会议
审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。
Disney验厂标准
1.童工:这个是禁区,任何客户都这样
2.未成年工:劳动局登记、备案体检等。
3.强迫劳工:企业将给予每个员工尊严及尊重,并不得以体罚暴力或威胁;
4.歧视:企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工,包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;
5.结社自由:企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预;
6.职业健康安全:企业将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全,以及充足的照明和通风,企业将确保为员工提供任何宿舍时,实行同样的健康及安全标准。
7.薪酬:企业必须认识到,工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章,包括:最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利,除非有特殊的业务状况,否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者:
a.每周工作48小时外加加班12个小时,
b.当地法律允许对正常和加班工时限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加班12小时,此外,除非有特殊的业务情况,否则员工有权每七天至少休息一天。
Disney验厂文件清单
1、工卡或考勤记录(过去十二个月)
2、工资表(过去十二个月)
3、人事花名册及员工个人档案劳动合同
4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
5、工商营业执照
6、消防检查报告或合格证明文件
7、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
8、环保证明文件
9、厂规或员工手册
10、政府有关当地最低工资规定文件
11、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)
12、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)
13、当地劳动局关于延长加班之批文
14、未成年工体检及劳动局登记记录
15、厂房平面图
16、其它文件(视审核情况所需)
Disney验厂初审及跟进审核区别经常碰到工厂朋友咨询关于Disney验厂审核的问题,特别对于Disney初审和跟进审核的细节要求以及相应的准备工作不太了解,以下详细作以下说明:
Disney验厂(初次审核Initial):
1、和工厂的第一次接触
2、审核员在首次会议上会对审核流程及要求作详细的解释
3、全面的Disney验厂(根据MCS要求)
4、超过100名工人的工厂需要两个审核员
Disney验厂(第一次跟进审核First Follow-up):
1、和工厂第二次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
4、只需一名审核员,但必须是上次参与审核的人员之一
Disney验厂(第二次跟进审核Second Follow-up):
1、和工厂的第三次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
4、只需一名审核员,该名审核员是参与初审的人员之一,但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况。
Disney验厂等级
(接受),需要零问题才能达到。
(改善),审核出现问题但无严重不符合项,验厂结果一般写:客户接受,无严重不符合项。
Disney验厂通过是不会告诉工厂的,不通过会在三个月之内通知。
Disney验厂的好处1、满足客户强制性标准要求,获取客户订单;
2、得到国际品牌客户认可,避免国外客户对供应商的重复审核,节省成本;
3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;
4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,让企业获得更高的企业效益;
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多优秀人才,降低高水平专业人员流失,让企业获得可持续发展;
6、建立国际公信力,提高企业形象;
7、使消费者对产品建立正面情感;
8、稳固与采购商的合作,并拓宽国际新市场。
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